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苏州锦幕机电有限公司
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谈谈你提倡建立更好的用户体验的一次经历。”
·“描述一次你需要拆掉全部代码，重新设计并重新编码的情况。”
我不再是一个全职轴向柱塞泵开发人员，我的技能已经有些生疏。当我去面试候选人的时候，会把重心放在基本概念上。如果用基本概念能够难倒他们，那他们就已经完蛋了。
我有一个已经证明非常有效的招聘“绝招”。
当一个候选人已经通过了面试流程并到达我这里的时候(他们已经证明了自己的技术能力，并且团队很喜欢他们)，我会问三个问题：
1．你玩无线电控制的交通工具(车、飞机或者船)吗?
2．你平时有没有玩杂耍的习惯?
3．你会任何乐器吗?
如果这三个问题他们的回答中只有一个“是的”，那么表示很可能是一个好程序员。如果有两个“是的”，则是较好的程序员。如果有三个“是的”呢?那**是那种20倍效率的开发人员。如果一个都没有呢?那很可能不是一个好的候选人。
我知道这听起来像是骗人的把戏，但我已经使用它上百次，至今为止这个绝招表现得还是很有效果的。
想方设法让候选人尽量给出细节信息。他们在简历上描述的工程中，扮演什么样的角色?让他们告诉你，他们声称的那些成就，是如何完成的。询问他们完成那些成就的过程中克服的较难问题，并让他们遍述他们的解决方案。
我总是发现，让候选人详细谈论他们做过的项目能够带来较好的信息：他们沟通是否顺畅，实际扮演什么角色，能否把握全局，是