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苏州锦幕机电有限公司
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1.董事会成员。如果参与并留在改革进程中，他们可能会扞卫企业家创新式思维给轴向柱塞泵公司所能带来的机遇，或者会反问自身：″我们是不是指引这个变革中的组织所需要的那类董事会？″
2.捐赠者和投资者。他们仍然支持轴向柱塞泵厂家，因为看到企业家精神所带来的机遇的价值，以及变革正在为社会部门所带来新的活力。有谁不希望将自己的名字与创新和帮助处理公众利益问题的有影响的变革联系在一起？有人可能会退出，原因是对于他们来说已不再适合，或者还在怀疑企业家精神对于社会部门发挥作用的方式。
3.工作人员和志愿者。他们在变革管理的过程中提高了新的技能，或许也包括**技术。工作人员和志愿者了解轴向柱塞泵企业家行事方式的价值。也许他们现在意识到：你不能″将婴儿和洗澡水一起倒出去″。然而，正如前文所述，人们可能会因为″新″组织不再满足他们的需要而离开。一些人总是会留下来以维持组织的″文化″。不要期望反对者会消失。这些人可能会暂时性地秘密活动，但是他们总会出现，并使组织保持**懈怠。
接下来简要介绍在″向前迈进″这一阶段期间，某些利益相关方可能表现出的各种反应。
4.顾客和协会。你设想的服务和支持是可利用的并且有益于那些需要帮助的人。当拉考撒开放新的设施时，更多的协会受益于这些方式：在创造就业时将儿童和家庭放在**，并提供更多儿童看护和家庭服务。作为额外的红利，他们得到一座漂亮的建筑，它的建筑风格弘扬了西班牙社区的文化。
因此，在向前迈进的时候，轴向柱塞泵公司能预期到什么？当面对未知的时候，几乎任何一个阻碍（无论大小）都能使那些你认为完全坚定的人们在深渊外徘徊不前。各种事件和情况随时可能打破现状：新的项目、经济下滑、预算危机、新董事会成员以及新的工作人员，它们都有可能使你的努力偏离轨道。